通常，人們在找一個(gè)好工作時(shí)，關(guān)注的往往是職位本身。盡管一個(gè)好的頭銜、工作地位和薪資很重要，但另外一點(diǎn)也同樣重要。

企業(yè)文化

   企業(yè)文化是一個(gè)公司的價(jià)值觀(guān)、規范和實(shí)踐準則，這對員工的個(gè)人幸福感和成就有莫大影響。

怎樣去了解一個(gè)公司的企業(yè)文化

   一般人或許會(huì )在面試的時(shí)候問(wèn)諸如“這家公司和其他公司的不同之處在哪”這樣的問(wèn)題，而“一般人我不告訴他”的方法是：讓老員工給你說(shuō)說(shuō)只有他們公司才發(fā)生的故事，答案就在這些故事中。

1、老板會(huì )不會(huì )耍大牌?
2、小人物是否也能走向人生巔峰？
3、我會(huì )被裁員嗎？
4、當你犯錯時(shí),老板怎樣對待你?

其實(shí)它們都圍繞3個(gè)基本價(jià)值觀(guān)：

公正：如果在這個(gè)公司里工作，我會(huì )受到不公正待遇嗎？
安全：如果在這個(gè)公司里工作，是不是隨時(shí)都有被解雇的可能？
可控：我是否可以掌控自己的命運并在公司發(fā)揮影響力？

還有最后的三類(lèi)主題：

5.當我工作有變動(dòng)時(shí)公司會(huì )幫我嗎？
6.當發(fā)現老板違規時(shí)公司會(huì )怎樣？
7.公司如何處理問(wèn)題？

   麻省理工學(xué)院的教授發(fā)現企業(yè)文化中最顯而易見(jiàn)的部分是員工的言談舉止——員工的溝通方式，穿衣風(fēng)格和行為方式。在很多企業(yè)里，員工有特定的笑話(huà)，不尋常的行話(huà)，獨樹(shù)一幟的辦公格局，或古怪的準則和規范。但是企業(yè)文化更具鑒別性的部分是它的價(jià)值觀(guān)，價(jià)值觀(guān)是借由員工言行表達的重要的處世原則。

   如果企業(yè)注重創(chuàng )新，這就意味著(zhù)提出新觀(guān)點(diǎn)也是安全的，領(lǐng)導會(huì )傾聽(tīng)你的意見(jiàn)，看重你的想法；如果公司把工作趣味性放在首要位置，這就代表著(zhù)領(lǐng)導關(guān)心員工就像關(guān)心盈利一樣，而你可以在公司暢所欲言。

如何利用企業(yè)文化來(lái)篩選公司

首先摘出爛葡萄

   沒(méi)有最好只有更好，所以追求更好的企業(yè)文化往往十分誘人，但是由于壞影響往往強于好影響，而且不良行為造成的危害總是比正面行為帶來(lái)的影響更甚，所以首先排除掉最壞的文化可能更為明智。無(wú)論你是從最好的葡萄開(kāi)始吃還是從最差的葡萄開(kāi)始吃，第一步總是要將籃子中已經(jīng)爛了的葡萄摘出來(lái)丟掉。

   只要這些故事顯示出這個(gè)公司有一絲不公正、不安全或不自由的跡象，那么就將它從你的備選名單中劃掉。除此之外，你還要警惕產(chǎn)生以下這種情況：你懷著(zhù)“自己就是那個(gè)例外——從金字塔低端爬到頂端的少數人之一”的想法到一個(gè)有著(zhù)不良名聲的公司工作。事實(shí)上，很少有人能從根本上改變殘酷無(wú)情的企業(yè)文化，能在離開(kāi)公司時(shí)沒(méi)有受到永久的傷害就已屬十分幸運了。

問(wèn)吃葡萄的味道如何

   如果你還是不確定先吃籃子中的哪一顆葡萄，那么最保險的方法無(wú)疑是問(wèn)那些已經(jīng)吃過(guò)葡萄的人。與之相似，如果你仍不確定從哪兒開(kāi)始了解一個(gè)公司文化，那么就從讓公司的老員工給你講講能在很大程度上體現企業(yè)文化的工作實(shí)踐開(kāi)始著(zhù)手吧，你可以通過(guò)員工的故事去發(fā)現哪件事需要花費公司主要的時(shí)間去完成。

   而且當員工們覺(jué)得做這件事既高產(chǎn)又富樂(lè )趣時(shí)，這對你來(lái)說(shuō)就是一個(gè)很好的信號。正如眼睛是心靈的窗戶(hù)，員工則是反映企業(yè)文化的鏡子。成功的企業(yè)不一定擁有最好的企業(yè)文化并深受員工喜愛(ài)，但擁有最好的文化的企業(yè)一定深得員工喜愛(ài)，而且這類(lèi)企業(yè)要么已經(jīng)成功，要么就在通往成功的路上了。