在一個(gè)團隊里，不在于人多，而在于人“精”。所以，在西森壓力變送器團隊里，下面5類(lèi)員工就算能力再強，在我們團隊也不會(huì )挽留。

第1類(lèi)：道德品質(zhì)缺失的員工

　　在評論一個(gè)人的好壞時(shí)，首先看的是他的道德品質(zhì)。通過(guò)日常生活的一些小細節都可以暴露出一個(gè)人的品質(zhì)?！叭站靡?jiàn)人心，路遙知馬力”的道理既是如此。道德缺失的員工遲早會(huì )成為企業(yè)團隊的那顆老鼠屎。

第2類(lèi)：不懂得感恩的員工

　　此類(lèi)員工認為自己所得的一切都是理所當然的,把所有的成績(jì)全部當作自己努力而得來(lái)的。忘記自己一路走來(lái)別人對他的幫助、教導。所以，不懂得感恩之人，自然不會(huì )感恩自己的團隊，更不會(huì )去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人。

第3類(lèi)：不接受教育的員工

　　專(zhuān)業(yè)技能知識可以通過(guò)團隊學(xué)習、培訓提高。但是，員工如果不能深刻認識到自身的缺陷，也不虛心接受他人的教育和批評，那這個(gè)員工不值得培養及任用。

第4類(lèi)：悟性不高的員工

　　一塊好的玉石遲早都會(huì )被雕刻成玉器。但是“朽木不可雕也！”。所以，一個(gè)悟性不高的員工會(huì )令上司感到身心疲倦。這樣的員工只適合做簡(jiǎn)單、重復的工作，很難被委以重任。

第5類(lèi)：沒(méi)有忠誠度的員工

　　站在公司的立場(chǎng)，員工必須對企業(yè)忠誠，不能做損害公司的利益。同時(shí)，也不能漠視損害企業(yè)利益的現象存在。沒(méi)有了忠誠就沒(méi)有信任可言。所以，企業(yè)是不能容忍沒(méi)有忠誠度的員工存在的。